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  • 総務部・広報部などホームページご担当の方へ

  • 「IT化を進めたいが、IT担当がいない。IT人材が不足している」

  • 「ホームページ(コーポレートサイト)が古いままだ」 

  • 経営企画部門など「働き方改革」 推進ご担当の方へ

  • 「そうは言っても、労働環境を簡単に見直したりはできない」

  • 「離職率が高いので改善したい」 

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  • 「女性の採用数を増やしたいが、上手くいかない」

  • 「女性にも優しい職場づくりを推進したり、女性活躍企業に変わりたい」

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  • 「SNSをはじめたいが、SNS担当がいない。人材が不足している」

  • 「SNSに専任者をあてがうことも、内部で育てることも難しい」

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  • 「自動化とかクラウド化とかではなく営業効率を上げたい」

  • 「大手の営業支援ITツールを導入するのには抵抗がある」 

  • 人事部・人事部門ご担当の方へ

  • 「求人検索サイトや採用サイトにいくら費用をかけても、理想の人材が獲得できない」

  • 「求人サービス企業に頼ること以外で、改善策を探している」

  • 広報部や経営企画部、CSRご担当部署の方へ

  • 「CSR活動をおこなうことで、企業にどのような利益が生まれるのかわからないが、CSR推進・導入・取組開始を迫られている」

  • 人事総務部門、健康経営ご担当部署の方へ

  • 「健康経営を行うことで、企業にどのような利益が生まれるのかわからないが、健康経営の推進・導入・取組開始を迫られている」

  • 「経費をがんばって削れ!にも限界を感じている」

  • 「まず、何を、何から手を付けたらよいかわからない」

  • 「人手不足と高コスト体質を同時に解消したい」