ジョブローテーション

定期的に職場を異動・職務変更等、様々な業務を経験させながら従業員の能力開発を行う仕組み。半年～数年といったスパンで部署や職務を変更。

デメリット：スペシャリスト育成に時間がかかる｜異動直後の社員のパフォーマンス低下｜教育コスト増大　

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